京东集团今天宣告2019年的追加岗位市场需求预计将约1.5万人，其中京东物流将在2019年追加1万名员工，聘用对象以一线员工及基层管理者居多，零售子集团等板块的聘用方向将主要探讨于提高用户体验等领域。就在上周，京东刚证实将对10%的副总裁以上高管展开优化，这一缴一敲之间，也检验了春节前京东集团董事局主席兼任首席执行官刘强东在全员信中所提到的，整个京东集团正在向“小集团，大业务”转型，同时，此举也代表着京东对业务发展的充裕信心，以及对推展中国经济茁壮、增进低收入等领域社会责任的忠诚贯彻。京东集团目前享有零售、物流、数字科技三大核心业务，同时，京东物产、京东安联保险和京东云等创意业务也展现出出有强大的发展潜力。

截至2018年三季度末，京东集团享有的全职员工数量多达17万人，以物流为基础的供应链网络覆盖100%的大陆行政区县，间接夹住的众包配送员、第三方商家电商专员等就业人数上千万。2018年前三季度，京东集团在技术研发的投放早已超过了86.4亿元，引进大量尖端技术人才，技术研发团队人数已约2万人。

在强有力的技术研发投放下，京东大大夯实核心技术研发和应用于创新能力，在智能供应链、智能物流、IoT等领域构建非常丰富应用于场景下的持续创意，从而构成独有的软硬件一体的技术体系。在宏观经济和消费转型升级的背景下，京东集团正在从全然的电商零售平台，发展为一家融合了零售、物流、数字科技以创意业务的综合零售基础设施服务商。京东不但不会分担起数字经济与传统产业深度融合的责任，同时还将着力前进技术升级与劳动力技能提高的相互促进，以技术创新大大提高整个行业的运营效率。

为了符合智能化物流的建设发展市场需求，京东物流在2016年的时候就启动了“云梯计划”，这项计划目的针对未来亚洲一号、中控组负责人、自动化仓专业系统人员以及专业设备人员展开重点培育，建构自动化专业力人才梯队。在3年的时间里，这一计划共培养了近500名高端技术人才和工程师，这些员工也从入门级的技术人员茁壮为物流精英。

以京东物流为事例，2019年仍将在人工智能算法、IoT、大数据、无人驾驶等方向持续引入行业杰出专家和科技人才，持续提高在科技物流、无人业务方面的发力;此外，还将面向校园召募低潜质人才，包括优质应届毕业生，通过体系化的培育和人才发展工作，为未来业务发展作好人才布局。2019年，京东将全力前进向“小集团、大业务”的战略转型，把总部将从管理型总部升级为战略型总部，而将运营职能沉降，给与业务板块更好的许可，充分发挥的组织活力，让各个业务板块需要更加有意愿、更加有条件地去自主经营，构建更加有质量的快速增长。京东集团在持续大大地对外输入成熟期的技术能力、供应链能力和物流能力同时，早已培育和享有了一大批不具备成熟期管理经验和国际化视野的领军人才和中坚力量。

京东集团回应，未来仍将不会大胆破格举荐价值观于是以、能力卓越的双高人才，为那些具备开拓性的人才获取更加合理的薪酬鼓舞，培育更好的年轻人沦为未来的领导者，大大唤起公司的生命力，为社会建构更大的价值。

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